Campaña de la Unión Europea

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres designan la desigualdad promedio que existe entre los ingresos por hora de hombres y mujeres en todos los sectores de la economía. Por término medio, las mujeres de toda Europa ganan alrededor de un 18% menos que los hombres, y en algunos países las diferencias salariales entre hombres y mujeres están aumentando.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres también tienen un impacto importante en los ingresos de por vida y en las pensiones de las mujeres. Tener un salario más bajo significa disponer de una pensión más baja, y esto genera un mayor riesgo de pobreza para mujeres mayores. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son la consecuencia de un nivel continuo de discriminación y de desigualdades en el mercado laboral que, en la práctica, afectan principalmente a las mujeres. Las diferencias salariales están ligadas a una serie de factores legales, sociales y económicos cuya importancia se extiende mucho más allá que el solo tema de igualdad salarial por un trabajo de igual valor.

Mujeres Electricistas

Diez mujeres han recibido el diploma que las acredita como electricistas de edificios tras realizar un curso de FPO organizado por Dolmen Consulting, impulsado por el Fondo Social Europeo y la Junta de Andalucía, y en colaboración con el ayuntamiento de Bornos.

El acto de entrega se ha realizado en el Salón de Actos de Cajasol, en Coto de Bornos, y ha contado con la presencia del alcalde de Bornos, Fernando García y el director de Formación e Iniciativa Social de Dolmen, Manuel Hernández.

Las clases, que han tenido una duración de 234 horas, no sólo han servido para familiarizar a las alumnas con el oficio de electricista, sino también para orientarlas en prevención de riesgos laborales, igualdad de género, sensibilización medioambiental o técnicas de orientación y búsqueda de empleo.

Seis de estas diplomadas comenzarán a trabajar en breve en algunas de las obras que Dolmen desarrolla actualmente en la provincia de Cádiz.

En este municipio y dada la aceptación registrada, la empresa ya ha montado otras cinco acciones formativas de electricidad y colocadoras de paneles de cartón yeso.

Esta iniciativa comenzó su andadura en 2005 ante la escasa representación femenina a pie de obra, que, en la actualidad, tan sólo supone el 4% de la fuerza laboral.

Su éxito impulsó a Dolmen a poner en marcha, con la colaboración de municipios y organismos de la Junta de Andalucía o la Unión Europea, más de una quincena de cursos en provincias como Cádiz, Sevilla, Málaga, Granada o la propia Huelva. El objetivo es ofrecer a las mujeres desempleadas una salida laboral, por lo que se fomenta su contratación y se les facilitan las herramientas.

Dolmen es una empresa especializada en VPO que abarca todos los pasos del proceso inmobiliario: localización y adquisición del suelo, proyecto de construcción y dirección de obra, gestión de subvenciones oficiales, ejecución, conclusión de las promociones, comercialización y servicio postventa. La firma tiene delegaciones en Sevilla, Granada, Málaga, Barcelona, Madrid, Valencia, Ciudad Real y Ceuta.

Desde la Escuela Profesional Marcelo Spínola animamos a todas las mujeres que lo deseen que cursen el Ciclo de Grado Medio de Instalaciones Eléctricas y Automáticas que impartimos. Es un Ciclo de FP que tiene un alto índice de colocación una vez que se finaliza.